La mayor parte de nuestras intervenciones se orientan a lograr el cambio de la eficacia y eficiencia organizacionales mediante medios educativos.

Por ello antes de realizar los procesos de capacitación solemos realizar un diagnóstico del clima organizacional y de la relación con el entorno, de manera colaborativa con los líderes internos de la organización.

Luego diseñamos una estrategia de intervención de carácter educativo y base participativa, con la intervención de los especialistas internos y sus líderes.

En este proceso procuramos realizar la mayor transferencia de tecnología para que la organización cliente pueda manejar en el futuro los problemas por sí misma.

En algunos casos se da lugar a la participación de actores clave (clientes, distribuidores, representantes de los trabajadores) según los requerimientos de los objetivos planteados.

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